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BENEFIT

福利厚生

当社では、社員ひとりひとりが日々健康かつ安全に、いきいきと仕事に取り組める環境の整備に力を入れています。
また、健康保険組合および社員親睦団体による社員の相互扶助・福利増進も推進しています。

諸制度・厚生施設など

社会保険制度
社会保険の加入要件を満たす場合、健康保険(TCSグループ健康保険組合)・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険への加入手続きを実施しています。
健康保険の保険給付
高額な医療費がかかったとき、出産したとき、病気やケガで欠勤・休職したときなどの場面で保険給付を受けることができます。
健康診断の検診費用補助
社員が生活習慣病など疾病の早期発見と予防ができるよう、年1回の健康診断の検診費用を一定金額を上限に負担しています。
また、35歳以上の社員に対しては、より総合的に精密な検査を受けられる人間ドックの受診を推奨し、オプション検査以外の検診費用から一定金額を除した金額を負担しています。
婦人科検診の費用補助
女性社員および社員が扶養している配偶者に対して、乳がん・子宮がんなど女性特有の疾病の早期発見と予防ができるよう、年1回の検診費用を健康保険組合が負担しています。
財産形成貯蓄制度(財形)
社員の希望する金額を毎月の給与や賞与から天引きし、会社が財形取扱金融機関に預け入れを行います。自身で資産移動する手間がない便利な制度です。
産前産後休暇・育児休業・育児短時間勤務制度
女性社員が出産・育児というライフイベントを経ても安心して長く働き続けられるように、産前産後休暇・育児休業、復職後の育児短時間勤務制度を完備しています。
(育児休業・育児短時間勤務制度は男性社員も利用が可能です。)
介護休業制度
怪我や病気、心身の障害などにより、2週間以上にわたって「要介護状態」と診断された家族を介護するために最大3ヶ月まで休業できる制度です。
退職金制度
勤続3年以上の正社員を対象に退職金を支給します。
会員制福利厚生施設の利用
会社や健保組合が提携しているスポーツジム、宿泊施設、各種のセミナー、メンタルヘルスカウンセリングなどを割引価格で利用が可能。

<提携施設の一例>
スポーツクラブ ルネサンス
レオパレス21

社員親睦会 「匠会」

「匠会(たくみかい)」は、社員が中心となって運営する親睦会です。 各事業所の運営委員が様々なイベントを企画し、社員同士の交流を盛んに行っています。

<イベント例>
  • 【 1月】 新年会
  • 【 2月】 スキー旅行
  • 【 4月】 新入社員歓迎会
  • 【 7月】 バーベキュー
  • 【10月】 バス旅行
  • 【12月】 忘年会
※事業所によってイベント内容・時期が異なります。